パワハラとは何か20 精神的被害の判例と体験記
はじめに
2日間、書くのをやめて、少し考えたり、ここに
誘導するための作業に全力をつくしたり落ちつ
いていくようにしていた。けれども、おかしい
ことはおかしいと声をあげるべきだ。そういう
気持ちから判例を早く済ませることに力を注
ぐ。腹が立っているということもあるが、可笑
しすぎる事実を拡散しなければならないと考え
る。ただし、今の時点では大切なハッシュタグ
をつけずに一通りあげていくことにする。全判
例で私に関わるとこをピックアップしていき、
その後、全貌を書く。そのあたりで、もう一度
全記事にタグをつけてあげていく予定だ。
直接的に精神的被害を私に口頭で感じさせて人
人物像を分かっていただくための例えである。
なぜか過度に上からな物言いであり、悪意を感
じる。相手立場どころか、精神的被害以外なに
ものでもない。都合よく指導であるとした言い
訳を作っているのである。あんな指導、同僚に
も他にも1度もしたことないし、親からも受けた
こともない。絶対に許さない気持ちが雪のよう
に積もっており、やはり雪解けすることはな
い。今までどんな指導してきたのかは、こちら
のセリフにあたる。
今回も判例を紹介する。
精神的被害の判例
判例と体験記
電話がかかるだけで震えが止まらなかったり、
いつまたあのような不当な扱いを受けるのかと
汗がでる。なんとか薬で止めているが、毎週通
院している。通院していなければ罵倒とかわら
ない。
「なんで、なおすきあらへんね。」
が聞こえてくる。
あー、違うことを考えることにする。あの男の
やり方を思い出したくないのが本心である。
この怒りを鎮めることこそ、職員の職責を考え
ていく上でけして止めてはならない在り方どあ
る。
精神的攻撃パターンの判例
まとめ
今後は
私の場合は
パワハラとは何か19 判例と体験記
はじめに
今回の判例は身体的被害について
です。完全なハラスメントになりますが、
当ブログで扱う内容、精神的被害かつ
精神的攻撃パターンのわかりにくい
パワハラです。ただ、精神的にも被害を
受けることも考えれば、紹介するべきである
ので、載せることにしました。
「あなたは欠落しています。」
「自分でも分かってるやろ？」
一度しか会ったことのない人間に、そう言える
環境はいかがなものなのでしょうか。
より多くの方にパワハラを知っていただきたく
メインアカウントのフォロワーが1000人
になりそうです。
命を大切にして欲しい気持ちで胸一杯です。
身体的、精神的攻撃パターンの判例
判例と体験記
相撲協会の話が話されてますが、悪しき伝統を
直接受けました。現行の教育では、諭したり、
褒めたり、寄り添って話を聞いたり、するもの
でありますが、命に関わりそうだったので、録
音を聞けばわかりますが、威嚇、高圧的、悪意
に満ちた音源であります。
今回は身体的なハラスメントについてでした。
あと少し、判例を紹介して第1段階の整理を終了
します。
パワハラとは何か18 精神的攻撃パターン判例と体験記
はじめに
も後半を過ぎ、ようやく終盤に向けての紹介に
なってきた。加速していきたい。
あなたは全て欠落している。
こんな言葉誰からも言われたことがないし、
言ったこともない。
立場を利用した教育者の在り方としていかなる
ものか。思い出すだけでも人生を狂わされた
ことも含めて今日は10記事を目指していく。
精神的攻撃パターンの判例
判例と体験記
世の中から肉体的被害はなくなるべきである。
昔がどうとか意味不明である。理由は、文部科
学省からのプログラムにより義務教育がとっく
の昔から根づけられて、体罰が禁止された世の
中で育った人間が社会に出てるからである。先
進国に住む限り、今に合わせるべきだ。
私の場合はそこを上手に搔い潜った精神的被害
を所謂、世間的には偉いさんに受け続けた。
新しい問題として大いにクローズア
ップされなければならない。次回も判例紹介を
していく。
パワハラとは何か17 判例と体験記
はじめに
死なない気持ちを減らすために書いていく。
パワハラについて、そーいうつもりで言ってないは済まされない
ましてや元校長なら判別がつくはずだろう
とぼける行為を剥がしていくだけだ。
「気つけて帰りや」
「反対勢力」2017.3
さまざまな言葉が頭を巡る
書いて命を落とさずにすむなら、みな書くべきだ
人生を不当な扱いにより大きく狂わされたこと
が自殺願望につながり、このブログを開設し
た。私の責任なら認める性格である。しかし、
我慢に我慢を重ねて今に至っている。ましてや
世間的には信じられない場所である。
なぜ、こんなことになったかは、
私が言い返さないこと
と、相手が立場の優位性を利用したことに尽き
る。書くことで夢に出なくなったり、自殺願望
がなくなったりするならば、みな書いたほうが
いい。今回も判例紹介をしていく。
引用元
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/judicail-precedent/archives/category/search
精神的攻撃パターン判例
判例と体験記
Nは「なんでそんな時間がかかるんや。」
「こうやったらええんちゃうんか？」
毎日何千字と書かされた上で毎日言ってきた。そして、土日を使って準備するように、
「しろとは言ってないで。」
と加えるが、実際していかなければ、
「がっかりや。」
明らかに指導の範囲を超えた指導であり、許せない。次回も判例の紹介をしていく。
なおイニシャルのNは涙の意味をこめたものとしている。
パワハラとは何か16 精神的攻撃判例と体験記
はじめに
私以外にもパワハラに多く悩んでいる人がいることに勇気づけられる。
言ったもの勝ち
自分の意見を絶対と本気で勘違いしている人間がいる
とにかく本アカウントは
3つ目のアカウント、つまりこのブログ専用垢は
まだ
YouTubeもまだ
インスタに関しては
フェイスブックに関しては
全てはこのブログに誘導するためである。
引き続き、数日おきにフォロワー数を報告し、
このブログを励みに、命を落とさないようにす
るためにしていく。そして、SNSで変えること
ができる大きな検証を成功させたい。
あと、パワハラを受けた全ての人へ
私にDMをいただければ、それとなく紹介いたします。
とにかく今日も夢に出てくるので、命をあやめ
ないために書いていきたい。
判例と体験記
私の場合は、施設見学体験先において、全学年
が一斉に見学する意味において、相手型が勘違
いしないように通常のパターンと違う、つまり
単学年だけでいくのではない旨を伝えた。する
と後日社長に呼ばれ、
「主任から聞いたよ。人権差別発言したんだって？」
と言われ、何も言い返す気が無くなった。
つまり、例のベテラン女性と若い主任が下世話な言い方をすれば、グルになって、なんでもいいから言いたい放題なわけである。
その上、それが研修先でも、2度と差別発言はしませんと長い文章を一日中書かされた。
もちろん、Nはその若手の主任とのつながりからか、意気揚揚と指導と言わ名のパワハラが長い時間行われる。
もちろんそのとき、言い分を幾度となく言い返しているのである。
全く立場を利用して
「そういう謙虚じゃないとこちゃうんか？」
全く無駄。
所謂組合の関係であったり、会派が優位な立場にあるわけである。
死なないために全暴露していく。
だから今こうしてSNS拡散をするに至っているわけである。
私はあまり、SNSの存在は知っているが、こんな活用の仕方をしたことがない。
けれどもしなければ、 命に関わることになるかもしれないために書いているのである。
とにかく不当な扱いを受けた。
先ずは判例シリーズを終わらせることに全力を出す。
http://twitter.com/youtubernewsso
フォローよろしくお願い申し上げます。
パワハラとは何か14精神的攻撃の判例と体験記
はじめに
「後輩にはなんか言ってないんか？」
2016.10
Nはその後輩の悪事は棚に上げて、の報告だけ
を取り上げて継続的な自信をなくしていく発言
をされなければならないか分からない。
直接言っても、眉間に皺をよせて威嚇。
告げ口の言い合いのような職場を全国的に取り
上げたい。
Nの発言 毎日
「自分が悪かったことはないんか？」
明白なニュースに出るような報告材料もないに
もかかわらず、例えばUSB、体罰、そういった
類もないにもかかわらず、はっきりしない妬み
の塊のようなベテラン女性の報告のみで、なぜ
故にこうした事態になったかを明らかにしてい
く。
とくに、立場を利用した
「何ぃ？もっと大きな声で話してくれへんか？」
小さな声でも全国のフォロワーに知っていただきたい。
なお、私の本アカウントのTwitterは1週間
で、Nの発言を知っていただくためにもう千に
届くであろう。
因みに社長においては名誉毀損にあたると社長
室にて口にしていたが、そのまま言葉を返した
い。
生きることを諦めないでおきたいが、
毎日Nの顔が夢に出て、自殺願望を
なくすために通院している。
なおこのブログを書き始めていると前々回の電
話番号からかかってきた。
キャプしてすでに拡散していただいた方々には
感謝申し上げます。ふりかかった全てを命のた
めに配信します。
なんでNに死にたい気持ちを抱かされないとい
けないのか、そう思ってます。
いくら両親が乗り込んでいくのを止めたか
わかりません。その前に私が済ませる。
とにかく残りの判例を済ませていく。
今回の判例はこちらです。
判例と体験記
斡旋された時点から管理職の会に入っているこ
とをバラされ、バラした人間も大問題なのだ
が、所謂レッテル貼がこの判例の骨子である。
先に職場で漏らすことは許されない。だからベ
テラン女性が告げ上がり、先輩という立場で狭
い部屋で目の敵にしてくるのである。
そうした
事態を把握せずに、そのベテラン女性の報告の
みで全て動いた事実は動かすことができない。
次回も判例を紹介いたします。
